2013-07-9

Программа обучения рассчитана на четыре сессии, каждая из которых состояла из курсов, тренингов, семинаров и практических занятий. Будущих руководителей обучали основам эффективного управления и принятия решений, способам ведения переговоров, разрешению конфликтных ситуаций, ораторскому искусству и правилам проведения совещаний.

Обучение проводили лучшие бизнес-тренеры Западно-Сибирского корпоративного института, сертифицированные по российским и международным стандартам и имеющие богатый опыт реализации обучающих и консалтинговых проектов.



Слушатели в игровой форме могли «примерить» на себя роль руководителей: почувствовать ответственность за принятые управленческие решения, трудности при поиске эффективных способов достижения целей, при разрешении конфликтных ситуаций внутри коллектива; проверить свою стрессоустойчивость и способность к принятию быстрых и верных решений.



Полученные в ходе обучения знания сотрудники компании применяют в своей повседневной работе. По словам участников программы обучения кадрового резерва, приобретенные навыки помогают успешно регулировать спорные ситуации в коллективе, не допускать конфликтов и способствуют улучшению рабочего процесса в целом.